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文章出處：東方爐襯  發(fā)表時(shí)間：2024-09-08 10:28:28

"我環(huán)顧房間，看著兒子的照片，心情沉重而悲傷。我知道，如果無(wú)法找到一份像樣的新工作，我將無(wú)法養(yǎng)家糊口。我也知道，自己恐怕已經(jīng)失去很多朋友，因?yàn)槲覠o(wú)法再與那些朋友保持聯(lián)系。我向每一個(gè)人道歉，我辜負(fù)了你們。你們信任我、支持我，我卻辜負(fù)了你們。我對(duì)自己感到失望。"

克里斯·普拉格(Chris Pranger)曾供職于任天堂旗下本地化部門(mén)Treehouse，本月月初在亮相一個(gè)叫做"兼職玩家"(Part-Time Gamers)的小眾播客期間發(fā)表評(píng)價(jià)任天堂的言論，卻因口無(wú)遮攔，被前東家炒了魷魚(yú)。在被解職后，普拉格通過(guò)社交媒體Facebook表達(dá)了自己的愧疚與歉意，但為時(shí)已晚。

Part-Time Gamers規(guī)模極小，兩位聯(lián)合主播推特粉絲總?cè)藬?shù)僅30人。在受邀出鏡的當(dāng)期節(jié)目中，普拉格稱(chēng)RPG《異度之刃》(Xenoblade)對(duì)西方玩家吸引力不足，因此沒(méi)有必要投入大量資金讓游戲進(jìn)入美國(guó)市場(chǎng)。普拉格還說(shuō)，與《任天堂全明星大亂斗》創(chuàng)作者櫻井政博共事有時(shí)會(huì)令他沮喪，原因是后者對(duì)自己的項(xiàng)目過(guò)度熱情。

"櫻井政博對(duì)游戲的看法非常極端。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)人們的反應(yīng)與他預(yù)料的不一樣，或者關(guān)于游戲的任何信息被泄露時(shí)，他都會(huì)很傷心。櫻井是最瘋狂的導(dǎo)演，對(duì)其他人的建議充耳不聞，總是認(rèn)為自己的見(jiàn)識(shí)高人一等。"普拉格在播客中說(shuō)。

與經(jīng)過(guò)公司PR部門(mén)嚴(yán)格把關(guān)和層層過(guò)濾后的對(duì)外發(fā)言相比，普拉格對(duì)游戲《異度之刃》和櫻井政博的評(píng)價(jià)顯得更原生態(tài)，也更富沖擊力。在當(dāng)期播客內(nèi)容播出后，其言論在互聯(lián)網(wǎng)上迅速傳播，但這也很有可能是導(dǎo)致普拉格被解雇的直接原因。普拉格自己承認(rèn)，未經(jīng)任天堂允許公開(kāi)言論違反了公司有關(guān)規(guī)定，而眾所周知的是，注重信息保密和言論控制是日本游戲公司的一貫傳統(tǒng)。據(jù)《日經(jīng)新聞》早些時(shí)候的報(bào)道，在另一家日本游戲公司科樂(lè)美，甚至連離職員工發(fā)布到Facebook的言論都會(huì)受到監(jiān)控。

與任天堂相比，小人物普拉格無(wú)疑是弱勢(shì)方，但這一次，其遭解雇事件并未引發(fā)業(yè)內(nèi)物傷其類(lèi)式的悲鳴。在英文游戲網(wǎng)站Kotaku相關(guān)報(bào)道留言區(qū)，有用戶(hù)評(píng)論道："本人曾為索尼公司工作。如果任天堂的工作環(huán)境與索尼相似，那么我想當(dāng)這個(gè)家伙(普拉格)在播客上說(shuō)那番話時(shí)，就該猜到自己會(huì)有這樣的結(jié)局了。這是一個(gè)令人悲傷的故事，但他確實(shí)有些愚蠢，是咎由自取。"

另一位自稱(chēng)曾為EA工作10年之久的用戶(hù)則透露，在入職EA初期，公司甚至要求他對(duì)自己為EA工作的信息保密。"后來(lái)政策有所松動(dòng)，但我們?nèi)匀恍枰?jǐn)言慎行，且永遠(yuǎn)不得向外界泄露關(guān)于公司在研游戲的任何信息……當(dāng)被媒體記者問(wèn)到在EA工作感受如何時(shí)，我們永遠(yuǎn)得回答它是'夢(mèng)寐以求的工作'。"

事實(shí)上，在任何國(guó)家、任何行業(yè)的任何一家企業(yè)，作為員工，公開(kāi)發(fā)表對(duì)雇主的負(fù)面評(píng)價(jià)都是職業(yè)大忌。2015-16賽季英超賽場(chǎng)，切爾西主帥穆里尼奧在球隊(duì)2:2被斯旺西逼平后，點(diǎn)名批評(píng)俱樂(lè)部女隊(duì)醫(yī)伊娃·卡內(nèi)羅急于進(jìn)入球場(chǎng)檢查比利時(shí)籍球員阿扎爾傷情的做法不妥。后者在Facebook向?qū)λ枰灾С值那蛎员硎靖兄x，藉此與穆里尼奧暗中較勁，但結(jié)果卻是進(jìn)一步激怒了穆帥，導(dǎo)致自己在切爾西隊(duì)內(nèi)被降職，包括跟隊(duì)比賽、進(jìn)入替補(bǔ)席在內(nèi)的所有主要職務(wù)均被解除。

波普藝術(shù)大師安迪·沃霍爾曾說(shuō)：未來(lái)，每個(gè)人都能成為15分鐘的名人。在社交媒體與自媒體極其發(fā)達(dá)的今天，沃霍爾的預(yù)言似乎已經(jīng)變成了現(xiàn)實(shí)。但普拉格的遭遇告訴我們，現(xiàn)代企業(yè)管理的寬容度并未隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展而擴(kuò)大--恰恰相反，它有可能意味著企業(yè)管理邊界更廣且比過(guò)去更無(wú)孔不入，員工的一言一行都需要更謹(jǐn)慎。畢竟，誰(shuí)也不愿意為成名付出丟掉飯碗的代價(jià)。