彭丹吃奶—男人下部無遮擋照片

文章出處：東方爐襯  發(fā)表時間：2024-09-08 11:08:35

不少單位設(shè)年齡求職門檻
“35歲危機”何解？
          “為什么招聘都要35周歲以下？”今年34歲的老胡，最近有些焦慮。
          已經(jīng)在快消品行業(yè)摸爬滾打15年的她，眼下正在準備跳槽。不過，瀏覽招聘條件后，老胡發(fā)現(xiàn)，不少用人單位將求職門檻設(shè)置為“年齡在35周歲以下”。這讓她不得不重新規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。
    在職場中，像老胡這樣存在“35歲危機”的人不在少數(shù)，有關(guān)人士認為，這種危機存在的原因不是所處行業(yè)和職業(yè)的問題，而是“人”自身的問題。如何走好職場下半程？對于這個問題，“35歲”群體在焦慮中迫切“求解”。而緩解這一焦慮的根本路徑是強化職業(yè)培訓(xùn)，推動終身學習，促進勞動者技能與市場需求相匹配。
      “學習，到什么時候都不晚”
    自認為已經(jīng)觸到職業(yè)天花板的高潔，上半年干了件讓周圍人大跌眼鏡的事：脫產(chǎn)報班，考臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師證。
    33歲的她原本在吉林長春一家美容美發(fā)企業(yè)做銷售，業(yè)績一直不錯，已是經(jīng)理職位。但考慮到未來職業(yè)發(fā)展的潛能和空間，她還是決定放棄眼下的高薪收入，重新出發(fā)。
    “我大學學的是醫(yī)學專業(yè)，想重新‘撿’起來，畢竟越是技術(shù)型崗位，不可替代性越強，比起銷售、文員、行政等大多數(shù)人都可以做的崗位，更有發(fā)展空間?！惫淌噩F(xiàn)在的成績，高潔擔心會被新人替代，“職場向來優(yōu)勝劣汰，不會對誰格外仁慈?！?/font>
    當時，高潔所報的考證班上有40多名學生，基本都是95后、00后，她是年齡最大的。但她并不覺得丟人，班里的“小同學”也時常鼓勵她，這讓她更有信心?！皩W習，到什么時候都不晚。”最終，她以優(yōu)異的成績考取了醫(yī)師證書。
    如今，高潔還想繼續(xù)深造，并將需要考的執(zhí)業(yè)證書“一個個拿下”。放眼未來，她對于從事醫(yī)療行業(yè)信心滿滿。
    和高潔的想法一致，在一家建筑投標公司做文員的馬楠楠也認為，眼下的文員工作不是長久之計，而避免職場恐慌的最好方法就是不斷學習、提升自己?！皩W習不是盲目地看到什么職業(yè)熱門就去學什么，而是根據(jù)自己的情況和喜好有針對性地去學。最重要的是避免自己進入舒適區(qū)，保持積極心態(tài)，不斷為自己樹立新目標?！?/font>
    為此，馬楠楠專門在網(wǎng)上買了一套二級建造師的教程。每天下班后，她都會堅持學習兩個小時，“爭取明年把證書考下來。這樣等到機會來臨時，最起碼自己是離機會最近的人?！?/font>
    和她們不同，36歲的老張已經(jīng)從學習中受益。他原本在一家外企工作，福利待遇都不錯，可近年來，企業(yè)經(jīng)營每況愈下。今年，老張正式離職，開始找新工作。
    “平時，我自學技術(shù)，水電焊、鉗工、鉚工，都會干，不愁找不到新工作，頂多一開始少掙點，但憑我的技術(shù)和學習能力，以后的收入肯定低不了?！崩蠌堊孕艥M滿地說，目前他已被兩家條件不錯的公司錄用，等具體對比后再決定去哪家。
      與其恐慌 不如好好磨練技能
          “35歲”職場焦慮，是個較為普遍的現(xiàn)象。
    隨著年齡增長，勞動者身體機能下降不可避免。同時，在信息時代，一方面知識、技能以及生產(chǎn)條件更新?lián)Q代、轉(zhuǎn)型升級的速度加快，另一方面，“35歲”群體的學習能力也在不斷下降，這些均激化了市場實際用工需求與勞動者能力相對不足的矛盾，也是引發(fā)“35歲”職場焦慮的重要原因之一。
    而緩解這一焦慮的根本路徑是推動終身學習，強化職業(yè)培訓(xùn)。有學者認為，信息時代是個知識爆炸的時代，任何人不及時學習、更新知識，都有可能被淘汰，所以每一位勞動者都應(yīng)有終身學習的意識。
    同時，政府、工會、企業(yè)也應(yīng)在職業(yè)學習和職業(yè)技能培養(yǎng)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。在這一點上，2018年5月頒布的《國務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》做出了及時且必要的制度安排。
    而在推動終身學習的過程中，勞動領(lǐng)域的專業(yè)人士認為，應(yīng)保障勞動者必要的休息休假時間，為其開展各項學習提供時間前提。毀掉一個員工的最好方式就是讓他忙到?jīng)]有時間學習，他認為落實和完善《勞動合同法》中規(guī)定的工時制度，對于解決“35歲”焦慮意義重大。
    “其實對一些傳統(tǒng)行業(yè)來說，經(jīng)驗豐富的中年人反而比較有優(yōu)勢。如果有真本事，勞動者在跳槽和后續(xù)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，用人單位自然也會給予對等待遇?！痹谝患医ㄖ居兄嗄耆肆Y源管理經(jīng)驗的況女士建議，“35歲”群體應(yīng)注重在職場上發(fā)揮自身優(yōu)勢、積累人脈，與其恐慌，還不如好好磨練技能，主動出擊、以攻為守。
      （摘編自《工人日報》）
      評論
      職場“35歲危機” 因為普遍所以更要重視
    “35歲危機”是一個很現(xiàn)實的問題。
    從個人角度來講，有的人會將職場多年的經(jīng)驗用在混日子而不是提高工作能力上，成為一個職場“老油條”，必然會影響工作表現(xiàn)。從個案的角度，“老油條”失去競爭力，面臨職場危機并不奇怪。問題就在于，大部分35歲的職場人都不是“老油條”，但“35歲危機”卻不是個案，而是普遍現(xiàn)象?，F(xiàn)在的職場對于這個人群的惡意，是規(guī)?；?、整體性的。
    從公司角度來講，偏好年輕人不僅有后喻時代的影響，更是計算過的性價比?，F(xiàn)在的職場生態(tài)，將加班常態(tài)化，要求員工實際以996工作制上班的公司不少，這對于員工的健康和生活都是一種透支，不少年輕人愿意服從甚至崇尚這樣的職場價值觀，做一顆螺絲釘。但到了35歲的人一般有家庭需要照顧，有更多生活顧慮，對私人時間有著更高的要求。于是，在畸形的職場生態(tài)下，無牽無掛又更聽話廉價的年輕人，成為了性價比更高的選擇。
    在這樣的職場生態(tài)影響下，很多公司招聘時打出“限35周歲以下”的條件。這樣的年齡歧視并不正確，卻被很多人視為正常。然而，當有的公司尤其是大公司傳出一刀切清理35歲以上員工，大量資深員工被變相強迫離職之后，輿論才開始發(fā)現(xiàn)哪里不對。其實，二者的實質(zhì)邏輯是一樣的，都是對35歲以上勞動者的歧視。這樣的歧視被視為正常，恰恰說明職場生態(tài)出了問題。
    倡導(dǎo)終身學習，一直保持學習的意愿和能力，當然是對的，這不僅是積極的生活態(tài)度，也是提高自身競爭力的不二法則。但個人的努力要奏效，前提是資方要消除“一刀切”的年齡歧視。健康的職場生態(tài)，應(yīng)該是能者居之，而不是年輕者居之。
    消除年齡歧視，不僅是政治正確，也是企業(yè)必須面對的現(xiàn)實抉擇。中國社會已經(jīng)步入老齡化，往后的老齡化現(xiàn)象只會越來越嚴重，為了對抗老齡化，延遲退休年齡至65歲已經(jīng)提上日程，往后退休年齡延遲到70歲也不奇怪。如果企業(yè)堅持只用年輕人，未來將面臨無人可用更無能人可用的狀況，這對于企業(yè)發(fā)展顯然也是不利的。
    職場的“35歲危機”，之所以會成為一個問題，勞資雙方各有原因，都需要踏出一步，才能讓危機化解。
笨得可以，她那種人演了一輩子金枝玉葉、夫人、小姐，聽的都是‘小 外面，村莊的面貌已被大 天山到底在搞什么花招。” 　　郝大說道：“令天山已瘋，彭丹吃奶—男人下部無遮擋照片們小心為是，爺爺還得研究其他陣勢，希望將來能再 亮，跟著退開了三