想上就上by迷羊全文閱讀—愛的豹豹by迷羊腐書

文章出處：東方爐襯  發(fā)表時間：2024-09-08 10:58:58

　　新修訂的《勞動合同法》防止勞務(wù)派遣濫用　　部分“臨時工”有望轉(zhuǎn)正　　人社部將建備案和報告制度，動態(tài)監(jiān)管用工單位　　7月1日起，新修訂的《勞動合同法》正式實施，其中最大亮點是對勞務(wù)派遣作出嚴(yán)格規(guī)范。　　勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充性的用工方式，本身不存在對錯。但是近年來，用工單位濫用勞務(wù)派遣、對勞務(wù)派遣人員不同工同酬等問題日益突出。到2012年，全國勞務(wù)派遣員工2000多萬，個別企業(yè)，勞務(wù)派遣工甚至達(dá)到職工總數(shù)70%以上。
　　明確勞務(wù)派遣崗位概念，部分派遣工有望轉(zhuǎn)成正式合同　　為什么近年來勞務(wù)派遣被濫用？人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所李天國說，關(guān)鍵是此前《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定不夠完善，存在漏洞。
　　工資、獎金、年終獎，“臨時工”和“正式工”一樣　　此次修正案要求“用工單位對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法”，這意味著，即使是被派遣勞動者，其在基本工資、獎金、年終獎等方面的勞動報酬分配辦法應(yīng)與用工單位直接招用的勞動者相同。
　　人社部將從三方面著力構(gòu)建勞務(wù)派遣監(jiān)管的長效機(jī)制 　　中國對世界日益開放加大了全球泛濫資本對中國下注的