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文章出處：東方爐襯  發(fā)表時間：2024-09-08 10:40:28

　　【52PK 6月15日消息】蘋果的企業(yè)文化的代名詞可以歸納為：“目標(biāo)明確、分工明確、高度責(zé)任心、危機(jī)感、 持續(xù)改進(jìn)”，但還有3個重要的背后文化不為人知：“保密性、極端性、專注性”。財富雜志知名駐硅谷記者亞當(dāng)·拉什斯基，喬布斯生前好友，借用《蘋果內(nèi)幕》為我們揭示蘋果這3個獨(dú)特文化背后的內(nèi)幕。下面我們選摘了12個非常有趣的內(nèi)幕供大家分享。

　　保密性：

　　1. 蘋果會監(jiān)控員工的言行，甚至包括他們在街上喝啤酒的時間。蘋果庫比提諾總部大樓被附近的餐館和酒吧戲稱為“無限循環(huán)7”大樓，也就是不存在的意思。公司內(nèi)部盛傳因?yàn)橛袉T工在附近酒吧信口開河而被解雇，傳言是否屬實(shí)不重要，但蘋果員工必須為蘋果最終目的服務(wù)倒是真的，而保密也是目的之一。

　　2. 一個前員工表示：“在大會上揭發(fā)的任何不良事情都不會不了了之，而是會受到最全套的起訴。”

　　3. 因?yàn)楦叨缺Ｃ苄裕O果高層也不知道下一刻即將發(fā)生什么。為了保持高層被告知公司的發(fā)展方向，喬布斯每一年到一年半會召開“Top 100”會議，會議會邀請喬布斯最喜歡的100個雇員來討論蘋果的未來大計，而這些雇員不一定全都是高層。

　　4. 召開Top 100會議的時候，如果正在演示產(chǎn)品，喬布斯會禁止送餐員進(jìn)來，而且鼓勵在會的每一個人向鄰座的做自我介紹以防有外人潛伏進(jìn)來。

　　極端性：

　　5. 會議上談的所有話題都是于蘋果相關(guān)的，沒有人說廢話。一位工程師表示：“回到家后，我們的腦袋里全是蘋果的影子，去都去不掉，蘋果已成了我們信仰的一部分。”

　　6. 2009年加入蘋果的副總裁Miller曾問喬布斯他是否可以出席另一個創(chuàng)業(yè)公司的董事會成員，喬布斯回答他：“你說什么?你在這里的時間都不夠用?”然后喬布斯又加了一句：“你想去別的公司幫忙?我都不讓福斯特(OS X操作系統(tǒng)的原始設(shè)計者之一)離開辦公室的!”

　　7. 多位蘋果前高管表示：蘋果優(yōu)秀的團(tuán)隊經(jīng)常感覺如鯁在喉，作品不斷被否定，被修改，被爭論，直到最后出來。

　　專注性：

　　8. 喬布斯表示：“專注是極富力量的，而創(chuàng)業(yè)公司是非常需要專注的，專注就是說‘不’， 就算是已經(jīng)極好的東西也要說‘不’!”

　　9. 專注就是打賭，如果你沒有背負(fù)任何壓力，那你也就無法專注。

　　10. 許多公司不敢專注在一件事情上因?yàn)楹ε聺M盤皆輸，但從25到40個計劃中做決定是非?？膳碌?。

　　11. 在發(fā)布Macintosh Snow Leopard操作系統(tǒng)的時候，市場部的人在籠子前拍攝了幾張雪豹的圖片給喬布斯看，喬布斯完全不滿意圖片的效果：“這豹子看起來又肥又懶，我需要的是饑餓的，敏捷的雪豹!”

　　12. Top 100 的一位與會人員曾問喬布斯為什么不做慈善事業(yè)，喬布什直言：“讓我頻繁去拋頭露面捐錢簡直是浪費(fèi)時間。”