蘭州警花王夢溪—王夢溪完整原圖照片

文章出處：東方爐襯  發(fā)表時間：2024-09-08 10:30:19

“金山五虎”的前世今生

在人們最早的記憶當中，并沒有“金山五虎”這個叫法。這個充滿了武勇氣息和剛猛性格的稱謂最早被人叫出是2008年3月金山召開的“迎接新春” 新聞發(fā)布會，在當時雷軍已經(jīng)卸任、金山于港股上市的情況下，求伯君親率“陳飛舟、鄒濤、劉鵬、湛振陽、朱勇”五人高調(diào)亮相，意在展現(xiàn)金山逐鹿08年網(wǎng)游市 場的必勝決心，而“金山五虎”的稱謂正是自那之后被堂而皇之的成為五人的共稱。

陳飛舟，雷軍欽點進入金山的程序天才，經(jīng)歷了金山毒霸從無到有的全過程，年僅25歲便升任金山毒霸事業(yè)部技術(shù)總監(jiān)，2009年擔任金山游戲CTO一職，主要負責《劍俠情緣網(wǎng)絡(luò)版3》項目。

鄒濤，前金山詞霸產(chǎn)品研發(fā)負責人，詞霸事業(yè)部經(jīng)理，2003年底調(diào)任游戲事業(yè)部西山居工作室總經(jīng)理，2006年底出任金山游戲事業(yè)部總經(jīng)理，在 4年后，他以一句：“金山人骨子里沒有運營基因”激起了軒然大波。

劉鵬，前《封神傳說》主程序， 在金山內(nèi)部被譽為《劍俠情緣網(wǎng)絡(luò)版》功臣，后曾執(zhí)掌金山烈火工作室。已于09年離職，準備自行創(chuàng)業(yè)。

湛振陽，1995年進入游戲產(chǎn)業(yè)，金山早期員工之一，2004年曾離開金山自主創(chuàng)業(yè)，后于2006年回歸，擔任金山亞丁工作室總經(jīng)理，09年金 山曾一度對媒體發(fā)布消息，稱其即將升任金山游戲CEO一職，并廣邀媒體采訪。但采訪不足一月媒體便被通知事情有變，湛振陽依舊留任COO的職位，CEO一 職由鄒濤繼續(xù)擔任，內(nèi)中波瀾，可見一斑。

朱勇，華中科技大學碩士畢業(yè)，01年進入金山，2007年起升任游戲事業(yè)部運營中心副總經(jīng)理。

盡管按照金山官方的介紹，“五虎”都是六年以上資歷的老員工，但在一些業(yè)內(nèi)資深人士看來。此“五虎”只能被稱為是第二代，因為早在這之前，作為 金山老一批員工同樣不乏能力出色者，比如與裘伯君齊名雷軍，創(chuàng)辦了藍港在線的王峰等。之所以未能確定“五虎”叫法，其歸根結(jié)底的原因在于金山彼時人才實在 過多，難以確定哪些人是真正的“五虎”。

作為曾經(jīng)素有行業(yè)內(nèi)“黃埔軍校”美譽的金山來說，能夠同時擁有雷軍、王峰、葛珂、劉陽、趙青、尚進等人是幸福的，同時也是自豪和榮耀的。

而如果我們肯把時光往前倒數(shù)的話，時光早在2000年，還有曾被譽為金山三劍客的裘新、李蘭云、羅曉音，如今也已創(chuàng)立了自己的事業(yè)，裘新的夢工廠更是于不久前以4億人民幣被博瑞收購。

“金山是中國軟件以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的黃埔軍校”，一位金山內(nèi)部高管曾這樣不無自豪的像記者說道，然而一個令人尷尬的事實是；時至今日，在“三劍客”、“一代五虎”乃至是部分二代“五虎”都已經(jīng)徹底脫離與金山的關(guān)系，或選擇自主創(chuàng)業(yè)，或另謀高就的情況下，金山，這座昔日的黃埔軍校卻悄然遭遇了來自于人員上的斷檔危機……

“等待任命”的市場總監(jiān)

2009年6月，在金山前任市場總監(jiān)、現(xiàn)51wanCEO劉陽離職幾月后，時任金山“代市場總監(jiān)”鄭可也終于遞上了自己的辭職報告，取而代知的是一位從外部空降的中華英才網(wǎng)的市場總監(jiān)。

“當初周茜來的時候，業(yè)內(nèi)還是比較歡迎的。”回憶起周茜來時的情景，一位IT媒體從業(yè)人士這樣表示；由于獨特的女性身份，使得周茜在一時間被業(yè) 內(nèi)紛紛與九城陳曉薇、盛大李瑜等人對比，甚至還有媒體發(fā)表了《業(yè)界又添娘子軍》的文章對于周茜的到來表示熱烈歡迎。

但最終的結(jié)果令人瞠目結(jié)舌，周茜僅僅在金山待了21天就悄然離職。在金山給出的官方通稿中，其原因在于“身體不好，需要休息”，但在金山內(nèi)部， 周茜對于網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)務處于盲點在第一天起就不是新聞；這位職場女強人在IT產(chǎn)業(yè)從業(yè)多年，其個人履歷中卻未有任何與網(wǎng)絡(luò)游戲的交集，而彼時金山運營超過 10款以上網(wǎng)游，又恰逢年度重頭大戲《劍網(wǎng)3》的上線，自然不可能給這位新來的市場總監(jiān)以足夠的時間適應。

之所以沒有經(jīng)驗也要招的原因是因為市場總監(jiān)的位置一直處于空缺狀態(tài)，這樣的說法或許并不準確，但是問題在于，自從劉陽離職后的一段時間內(nèi)，鄭可 雖然一直行市場總監(jiān)之職，卻并無市場總監(jiān)之實。一種說法傳——鄭可直到離職那天，都沒有聽到來自于公司的正式任命，始終處于“待命”狀態(tài)，但彼時金山旗下 擁有十多款作品，市場工作不能停滯，只得在匆忙之中從外部空降。

在很多金山人看來，“空降高管”目的之一在于鞏固企業(yè)形象，二則在于平衡研發(fā)與市場之間的對立情緒。由于研發(fā)體系與運營體系之間的內(nèi)斗一直存在，這使得“內(nèi)部挖潛”幾乎成了不可能的任務——“不是沒有人才，而是無法平息大家的情緒。”一位金山老員工這樣無奈的講到。

讓研發(fā)體系和運營體系內(nèi)斗至今的根源是對于游戲的“主導權(quán)”控制，研發(fā)體系認為市場在推廣環(huán)節(jié)上有問題，而市場推廣則認為研發(fā)體系在時間的控制 上顯得過長：“一個游戲研發(fā)需要五年時間，讓我們運營的人吃什么？”這種源于游戲主導權(quán)控制導致的理念不和直接影響了公司的人事任免。由此產(chǎn)生了類似于鄭 可這樣的尷尬角色——人人都知道你做的是什么職位的事情，但是卻始終沒有人給你實權(quán)，因此只能長期處于“待命”狀態(tài)。久而久之，人們給他們起了個綽號—— “原地待命的市場總監(jiān)”。